厚生労働省 『若者応援企業』 宣言

厚生労働省「若者応援企業」として宣言、認定されました

株式会社シスコンは厚生労働省が若者の採用・育成に積極的な企業として認める 「若者応援企業」として宣言し、この度認定されました。

「若者応援企業」とは、一定の労務管理の体制が整備されており、若者のための求人を提出し、 若者(35歳未満)の採用・育成に積極的であり、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を 積極的に公表する中小・中堅企業として、厚生労働省が認めた企業です。

【宣言・認定基準】

  • 1. 学卒求人など、若者対象のいわゆる正社員求人をハローワークに提出すること
  • 2. 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 3. 次の就職関連情報を開示していること
    • (ア) 社内教育、キャリアアップ制度等
    • (イ) 過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    • (ウ) 過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    • (エ) 前年度の有休休暇及び育児休業の実績
    • (オ) 前年度の所定外労働時間(月平均)の実績
  • 4. 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 5. 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 6. 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 7. 助成金の不支給措置を受けていないこと

40周年を迎えた今、シスコンは新たなる時代を築いて行くために 今後も意欲あふれる若者の積極採用と育成に、より一層真摯に取り組んでまいります。

■関連サイト
厚生労働省「若者応援企業」宣言事業サイト
厚生労働省 東京労働局 「若者応援企業」一覧サイト

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募集案内

◆応募から採用までの流れ

@応募
新卒、既卒、未経験の方 IT業界経験のある方
就職フェア、企業説明会等で御応募される場合はその場で詳細をご説明させていただきます。 その他の方はお気軽に採用フォームより御応募ください。 ご不明点等ございましたらお気軽に弊社、採用担当窓口へ御相談ください。 御応募は採用フォームよりお願い致します。
A連絡
御都合の宜しい面接日時をメール、またはお電話にてお伺い致します。
B一次試験・面接
試験・適正テスト・短文・一次面接を行ないます。 適正テストはSE,PGに特化した内容となっております。
C二次面接
役員面接を行ないます。
D採用
採用決定後は新卒者向けビジネスマナー、一般社会人教育、そしてIT基礎知識を 身に着けるべく、プログラミング言語教育を行ないます(3ヶ月目安)
面倒見の良い上司、先輩社員が万全のバックアップ体制を整えておりますのでどうぞご安心ください。
また経験者の方もご希望があればビジネスマナー、一般社会人教育を別途実施致しますのでお気軽にお申し出ください。

【応募連絡先】
株式会社シスコン  総務部/採用担当窓口
〒111-0053 東京都台東区浅草橋 5-4-5 ハシモトビル9F
TEL : 03-3866-5312  FAX : 03-3865-0447
E−MAIL : jinji@it-syscon.com  URL : http://www.it-syscon.com

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    あなたの個人情報の利用目的の通知、開示・内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止、苦情のお申し出等は下記の個人情報保護苦情窓口にご連絡ください。
  • 7. 個人情報の管理責任者(個人情報保護管理者)

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〈個人情報保護相談窓口〉 総 務 部
電 話 : 03-3866-5312  FAX : 03-3865-0447
E−Mail : soumu@it-syscon.com
住 所 : 〒111-0053 東京都台東区浅草橋 5-4-5 ハシモトビル9F

福利厚生

社員とその家族の健康や暮らしを守り、快適な生活が営めるよう私たちは努めています。

充実した制度

・東京都情報サービス産業健康保険組合加入
・全国情報サービス産業厚生年金基金加入
・厚生年金/雇用保険/労災保険加入
・財形貯蓄制度
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
・育児短時間勤務制度
・介護休暇制度
・介護短時間勤務制度
・慶弔見舞金制度
・公的資格取得奨励制度

社内新制度
・出産休暇(父親)……3日間
・カジュアルデー……毎週金曜日
・夏季クールビズ(ノーネクタイ)

健康管理
・一般健診……毎年1回(40歳未満対象。5月または6月実施)
・人間ドック……毎年1回(35歳・40歳以上対象)

保養施設
・東京都情報サービス産業健康保険組合保養所
・補助金助成保養所

会社行事
・海外研修……アメリカ、アジアを視察。
・社員旅行……年1回(国内・海外、社員会共催)
・忘年会、釣り船、富士登山
・永年勤続表彰、社長表彰他

社 員 会
社員の教養を高め、文化・娯楽を通じて相互の親睦と融和をは かり、併せて社員の相互共済と生活の向上をはかることを目的 に様々な行事・活動を行っています。
・ボウリング大会、スキー&スノボ温泉旅行
・ハイキング(富士登山)
・屋形船での東京湾周遊
・社員旅行、忘年会、新社員歓迎会、釣り船(会社と共催)
・慶弔見舞金の支給、etc